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Le informazioni riportate sono solo a titolo informativo, per eventuali applicazioni e approfondimenti, si invita a contattare lo Studio Piceci.
Comunicazione di chiusura dello Studio per pausa estiva
Circolare n. 24/2023 La presente per informarVi che lo Studio resterà chiuso per pausa estiva nel mese di agosto per i giorni dal 14 al 22 agosto 2023 compresi . A tal fine forniamo istruzioni per le seguenti eventuali vostre necessità: comunicazioni urgenti di assunzione e cessazione al Centro per l’Impiego; eventuale denuncia/comunicazione di infortunio o malattia professionale; denuncia all’Ispettorato per lavoro intermittente; denuncia al Ministero del Lavoro per collabor
21 lug 2023Tempo di lettura: 6 min
Chiarimenti in merito agli esoneri under 36 e donne lavoratrici svantaggiate.
Notizia Flash n.23 Con messaggio n. 2598/2023 l’Inps fornisce chiarimenti inerenti alla compilazione delle denunce Uniemens relative agli esoneri in oggetto riportando ulteriori specifiche rispetto alle indicazioni già fornite con le circolari n. 57/2023 (esonero under 36) e n. 58/2023 (esonero donne svantaggiate). Di seguito, si espongono i punti salienti. Esonero under 36 L’Istituto conferma che per le assunzioni/trasformazioni effettuate tra il 01/07/2022 e il 31/12/2022
20 lug 2023Tempo di lettura: 3 min
Esonero per l’assunzione di lavoratrici svantaggiate
Circolare n. 22/2023 Con Circolare n. 58/2023 , L’Inps ha fornito le istruzioni operative utili alla fruizione dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per le stabilizzazioni di donne svantaggiate effettuate tra il 1° luglio 2022 e il 31 dicembre 2023. La circolare appena richiamata, tratta, in particolare: l’esonero di cui all’art. 1, c. 16 della L. n. 178/2020 ( Legge di Bilancio 2021 ), relativamente al semestre che va dal
14 lug 2023Tempo di lettura: 19 min
Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro
Circolare n.21/2023 È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 85 del 3 luglio 2023 di conversione, con modificazioni, del Decreto n. 48 del 4 maggio 2023 (c.d. Decreto Lavoro) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. La legge di conversione è in vigore dal 4 luglio 2023. Di seguito le principali misure in favore dei lavoratori, delle imprese e delle famiglie: Introduzione dell’Assegno di inclusione (artt. 1-11 e art.13) Dal
14 lug 2023Tempo di lettura: 11 min
Esonero per l’assunzione di giovani under 36 – Istruzioni operative.
Circolare n.20/2023 Con Circolare n. 57/2023 l’Inps ha fornito le istruzioni operative utili all’applicazione dell’esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo indeterminato effettuate dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023. Con riguardo al periodo interessato, si ritiene utile specificare che, la circolare appena citata, fornisce, nello specifico, indicazioni ed istruzioni operative inerenti: All’esonero previsto pe
30 giu 2023Tempo di lettura: 20 min
Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 CCNL per l’industria Unionmeccanicati – Effetti
Notizia Flash n.19/2023 Oggetto: Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 CCNL per l’industria Unionmeccanica Confapi – Effetti In data 16 giugno 2023 la Unionmeccanica Confapi e le parti sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto un verbale, dando attuazione all’ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL 26 maggio 2021 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità. Si è infatti preso atto che l’IPCA
20 giu 2023Tempo di lettura: 2 min
CCNL Metalmeccanica – Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 – Effetti
Notizia Flash n.18/2023 Oggetto: CCNL 5 febbraio 2021 per l’industria Metalmeccanica e della installazione di impianti – Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 – Effetti In data 16 giugno 2023 la Federmeccanica ha reso noto ufficialmente che le parti stipulanti il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore hanno ufficializzato i nuovi incrementi dei minimi, aggiornando i valori dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità. Si è infatti pres
19 giu 2023Tempo di lettura: 2 min
Aumenti contrattuali dei minimi tabellari giugno 2023 relativi al CCNL Metalmeccanici Industria
Notizia Flash n.17/2023 Oggetto: Aggiornamenti su aumenti contrattuali dei minimi tabellari decorrenti da giugno 2023 relativi al CCNL Metalmeccanici Industria sottoscritto da Federmeccanica-Assistal, Fim, Fiom-Cgil e Uilm In virtù delle nuove regole di determinazione dei minimi contrattuali, introdotte dalla clausola di salvaguardia inserita nell’ultimo rinnovo contrattuale del 05 febbraio 2021 e che adegua le retribuzioni all’aumentare del costo della vita, gli aumenti dei
12 giu 2023Tempo di lettura: 2 min
Comunicazioni relative alla dichiarazione Modello 730
Circolare n.16/2023 Ricordiamo che il modello 730 può essere presentato dai contribuenti che nel 2022 hanno percepito redditi: Di lavoro dipendente e assimilati Dei terreni e dei fabbricati Di capitale Di lavoro autonomo dove non è richiesta la partita Iva (come le prestazioni di lavoro autonomo non esercitate abitualmente); Diversi (ad esempio redditi di terreni e fabbricati situati all’estero); Alcuni assoggettabili a tassazione separata (per esempio i redditi percepiti dag
3 giu 2023Tempo di lettura: 3 min
Incremento del 4% dell’esonero contributivo per i periodi di paga dal 01/07/2023 al 31/12/2023
Circolare n.15/2023 Con messaggio n. 1932 del 24/05/2023 , l’Inps detta le istruzioni operative relative all’aumento pari al 4% dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del dipendente, introdotto dall’ art. 39 del c.d. Decreto lavoro (D.L. n. 48/2023). L’esonero in commento, riguarderà i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023. In premessa, appare utile richiamare, come fatto dal messaggio Inps
31 mag 2023Tempo di lettura: 4 min
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