Circolare n.23/2025 Per quanto riguarda la prima importante novità, L’INPS ha diramato, con la Circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, le istruzioni per accedere al nuovo Bonus Mamme 2025. Ricordiamo che tale Bonus è una integrazione al reddito riservato alle lavoratrici madri con due o più figli, introdotto dal D.L. n. 95 del 30 giugno 2025 (cd. “Decreto Omnibus”), convertito, con modificazioni, dalla L. n. 118 dell’8 agosto 2025. Il nuovo Bonus Mamme 2025 consiste nella eroga

Circolare n.8/2025 Richiamiamo la vostra attenzione su due misure che prevedono agevolazioni contributive per l’occupazione in aree svantaggiate:   1)    Decontribuzione SUD PMI, previsto dalla Legge di Bilancio 2025, art. 1 commi 406 e seguenti e come indicazioni fornite dalla Circolare Inps n. 32/2025; (pagina 1 e seguenti) 2)   Bonus ZES, per assunzioni a tempo indeterminato di over 35 disoccupati da almeno 24 mesi, come da D.L. n. 60/2024 art. 24 (cosiddetto “Decreto Coes

Circolare n.7/2025 Con   Circolare n. 26/2025 ,  l’Inps ha comunicato i valori del limite minimo di retribuzione giornaliera per l’anno 2025, nonché l’aggiornamento degli altri valori in genere di riferimento per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e di assistenza sociale per la generalità dei lavoratori dipendenti. Con la seguente informativa vengono riportati, in particolare: -       Il valore del massimale annuo della base contributiva e pensiona

Circolare n.4/2025 L’Istituto previdenziale, con propria Circolare emanata il 20 gennaio 2025, rende note le nuove contribuzioni, a decorrere dal 01 gennaio 2025 , al Fondo di Integrazione Salariale (F.I.S.), al Fondo di Solidarietà bilaterale per le attività professionali, nonché la contribuzione addizionale da applicare in caso di ricorso alle integrazioni salariali ordinarie, straordinarie ed in deroga ai sensi dell’articolo 5 del D. Lgs. n. 148/2025.   1)             Cosa

Notizia Flash n.3/2025 L’Inps ha informato che è aperto il portale per la presentazione telematica delle domande di esonero pari all’1% dei contributi previdenziali, fino ad un massimo di euro 50.000 annui, qualora i datori di lavoro siano in possesso della certificazione di parità di genere. La certificazione deve essere rilasciata dagli organismi accreditati . Si specifica che gli Organismi di certificazione accreditati abilitati al rilascio della certificazione in conformi

Circolare n. 34/2024 Con la presente Circolare si riassumono le ultime novità in materia di lavoro e previdenza.   Elenco degli argomenti trattati 1)    Novità sul distacco di personale: dal 01.01.2025 sarà soggetto ad IVA 2)   Decreto Salva Infrazioni e novità sul contratto a termine 3)    Pubblicazione del Decreto Fondo Nuove Competenze 2024 4)   Accordo Integrativo CCNL Terziario - Confcommercio del 31.10.2024 sull’apprendistato professionalizzante 5)    Rinnovo contrattua

Circolare n.31/2024 Con Circolare n. 90 del 04 ottobre 2024 l’Inps fornisce indicazioni in merito alle modificazioni del regime sanzionatorio , introdotte dal Decreto-legge n. 19 del 02 marzo 2024 recante: “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)” successivamente convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 56 del 29 aprile 2024 e con effetti a decorrere dal 1° settembre 2024 .   Tali novità, disciplinate dall’artico

Notizia Flash n.28/2024 Oggetto: Chiarimenti INPS sulle modalità di trasmissione delle domande “PAR_GEN” per l’esonero contributivo 1% riguardanti le imprese in possesso della certificazione sulla parità di genere – Differimento dei termini di presentazione delle domande per le certificazioni conseguite entro il 31 dicembre 2023 Con il messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024 l’INPS sottolinea l’importanza della misura esonerativa prevista dal legislatore e indica i requisiti che

Circolare n.27/2024 Nella Gazzetta Ufficiale n.159 del 9 luglio 2024 è stato pubblicato il “Decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle finanze 21 maggio 2024”, che prevede l’adeguamento del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali.   Il decreto interministeriale 21 maggio 2024 recepisce il contenuto dell’accordo collettivo sottoscritto in data 27 dicembre 2022, tra Confprofessioni, Filcams

Notizia Flash n.26/2024 La legge n. 95 del 4 luglio 2024, di conversione del Decreto Coesione n. 60 del 7 maggio 2024, recante “Ulteriori disposizione urgenti in materia di politiche di coesione”, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 04 luglio scorso. Di seguito le  modifiche delle previsioni in materia di lavoro intervenute in sede di conversione : Con riferimento alla disciplina dell’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa ( ISCRO ), si prevede c

Circolare n.18/2024 Al fine di sostenere economicamente i lavoratori del settore dello spettacolo, tenuto conto della specificità delle prestazioni di lavoro rese dai lavoratori in questo settore e del loro carattere strutturalmente discontinuo, il legislatore ha previsto il riconoscimento, a decorrere dal 1° gennaio 2024, di una indennità di discontinuità (cd. IDIS), quale misura permanente e strutturale, in favore dei lavoratori di questo settore. Tale riconoscimento è intr

Circolare n.17/2024   L’Inps, con Circolare n. 57 del 18 aprile 2024 ha fornito le istruzioni di carattere amministrativo ed operativo relative all’ulteriore mensilità di congedo parentale retribuita al 60% della retribuzione (per il solo anno 2024, all’80% della retribuzione), la cui misura è stata introdotta dalla Legge di Bilancio per il 2024 (legge n.213/2023), e valida per i soli dipendenti che terminano il congedo obbligatorio di maternità o di paternità successivamente

Notizia Flash n. 14/2024 Il Codice delle Pari Opportunità, entrato in vigore nel 2006, dispone l’obbligo per le società pubbliche e private che occupino oltre cinquanta dipendenti di redigere su base periodica biennale un rapporto inerente alla situazione occupazionale in termini di genere. Tale adempimento resta invece facoltativo laddove non venga raggiunta la già menzionata soglia occupazionale.   Per il corrente biennio 2022-2023, l’obbligo scade il 30 aprile 2024 .   Ved

Notizia Flash n.8/2024 Con   Circolare n. 25/2024 , l’Inps ha comunicato l’aggiornamento per l’anno 2024 del massimale del trattamento di integrazione salariale ordinario e straordinario (CIGO e CIGS), del trattamento di integrazione salariale per gli operai agricoli e gli impiegati agricoli a tempo indeterminato (CISOA), dell’assegno di integrazione salariale del FIS, dei trattamenti del Fondo Credito e Fondo Credito Cooperativo. Gli importi sono stati aggiornati in consider

Circolare n.7/2024 Con   Circolare n. 21/2024,  l’Inps ha comunicato i valori del minimale di retribuzione giornaliera per l’anno 2024 nonché i valori di riferimento per il calcolo delle contribuzioni. Con la seguente informativa vengono riportati, in particolare: Il valore del massimale annuo della base contributiva e pensionabile; Il valore del minimale retributivo per la generalità dei lavoratori dipendenti; Il minimale orario per dipendenti part-time; La quota di retribuz

Circolare n.6/2024 Allegato: Fac-simile dichiarazione per comunicazione codici fiscali figli L’articolo 1 della Legge di Bilancio n....

Notizia Flash n. 4/2024   Il portale Inps è stato aggiornato con il rilascio del nuovo modulo di istanza on line "SGRAVIO PAR_GEN_2023”, utile all'invio delle richieste di fruizione dell'esonero contributivo (in favore   dei datori di lavoro privati) in caso di conseguimento, entro il 31 dicembre 2023 , della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del D.Lgs n. 198/2006  (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna). Tale misura comporta l’esonero

Circolare n.3/2024 La Legge di Bilancio n. 213 del 30 dicembre 2023 ha previsto, in via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, per i rapporti di lavoro dipendente pubblico e privato (ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico), un esonero contributivo della quota a carico del lavoratore, nella misura del: 6%, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di euro 2.692,00, al

Circolare n.37/2023 Con messaggio n. 3884/2023 dello scorso 6 ottobre, l’Inps ha fornito istruzioni per procedere al conguaglio previdenziale qualora siano stati erogati fringe benefits e buoni carburante, ai lavoratori dipendenti, nel corso del 2023, come previsto dal D.L. n. 48/2023 (convertito con modificazioni dalla L. 3 luglio 2023, n. 85) Si ritiene utile ricordare che per l’anno 2023 il limite di esenzione dei fringe benefits è stato aumentato sino a 3.000 euro per de

Notizia Flash n. 30 Oggetto: Integrazione funzionalità presentazione istanze telematiche per permessi legge 104 e congedo straordinario assistenza disabili in situazione di gravità Con due messaggi pubblicati lo scorso 7 settembre, ovvero con messaggio n. 3139 e con messaggio n. 3141 , l’Inps informa dell’integrazione delle funzionalità per la presentazione telematica delle domande di fruizione dei permessi legge 104 e congedo straordinario per assistenza disabili. In partic