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Le informazioni riportate sono solo a titolo informativo, per eventuali applicazioni e approfondimenti, si invita a contattare lo Studio Piceci.
Aumento minimi contrattuali CCNL Metalmeccanici – Confapi
Notizia Flash n.22/2026 Il giorno 17 giugno 2026, la Unionmeccanica Confapi e la Fim- Cisl, la Fiom-Cgil, la Uilm-Uil, hanno convenuto un verbale di accordo, in attuazione della disciplina prevista dall’ipotesi di rinnovo del 04 giugno 2026 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità. Le parti, sulla base della dinamica inflativa consuntivata relativamente all’anno 2025 e misurata con l’IPCA al netto degli energetici i
3 giorni faTempo di lettura: 2 min
Adesione automatica, informativa aziende e modulo provvisorio per Trattamento di Fine Rapporto
Notizia Flash n.21/2026 Gentile cliente, si comunica che all’interno del portale del Ministero del Lavoro, sono disponibili specifiche FAQ dedicate alla adesione automatica alla previdenza complementare e destinazione del Trattamento di Fine Rapporto. Allo scopo di agevolare i fondi pensione e i datori di lavoro, MEFOP ha elaborato un fac-simile di informativa, che i datori di lavoro sono tenuti a consegnare ai lavoratori neo-assunti dal 1° luglio 2026, nonché un modulo provv
6 giorni faTempo di lettura: 3 min
La tutela previdenziale della malattia in caso di prestazioni ambulatoriali complesse e/o di permanenza in strutture sanitarie e socio-riabilitative
Notizia Flash n.20/2026 In attuazione del principio costituzionale di tutela della salute di cui all’art. 32 della Costituzione e del diritto alla conservazione del posto di lavoro in caso di malattia di cui all’articolo 2110 del codice civile (che disciplina la sospensione del rapporto di lavoro in caso di assenze per infortunio, malattia, gravidanza e puerperio e la conservazione del posto di lavoro stesso, attraverso la definizione del periodo di comporto), con circolare
22 giuTempo di lettura: 2 min
La trasparenza retributiva – obblighi ed adempimenti
Circolare n.19/2026 In attuazione della direttiva europea 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, lo scorso 1° giugno 2026 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 96/2026 che, entrando in vigore dal 07 giugno 2026, ha lo scopo di rafforzare l’applicazione del principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, puntando sul rispetto della trasparenza retributiva ed evidenziando i relati
8 giuTempo di lettura: 5 min
Fondo Est sempre più vicino alla famiglia del lavoratore
Notizia Flash n. 18/2026 Segnaliamo che, a far data dal mese di giugno 2026 Fondo Est estende le prestazioni sanitarie al coniuge, all’unito civilmente o al convivente fiscalmente a carico del lavoratore ivi censito. L’iscritto dovrà provvedere direttamente ad effettuarne il censimento in Area Riservata del sito, con: Censimento del nucleo familiare Inserimento dei dati anagrafici del coniuge (matrimonio, unione civile) e convivente di fatto fiscalmente a carico
26 magTempo di lettura: 2 min
Il Decreto Lavoro e gli incentivi all’occupazione
Circolare n.17/2026 Lo scorso 01 maggio è entrato in vigore il Decreto-Legge n. 62/2026, che detta disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto al caporalato digitale. Gli incentivi all’occupazione previsti sono quattro: Bonus Donne Bonus Giovani Bonus Zes Bonus stabilizzazione contratti a termine Ma la novità in assoluto più importante è che il provvedimento mira a rafforzare la tutela della dignità del lavoro, sostenere l’oc
15 magTempo di lettura: 10 min
Estensione dell’affiancamento di lavoratori in congedo di maternità/paternità dopo il rientro in servizio
Notizia Flash n. 16/2026 L’Inps, con messaggio n. 1343 del 21 aprile, ha fornito specifiche sulla estensione del periodo di affiancamento delle lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità dopo il rientro in servizio, prevista dalla Legge di Bilancio n. 199 del 30 dicembre 2025. La Legge di Bilancio precitata ha modificato l’articolo 4 del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, prevedendo, al c
28 aprTempo di lettura: 2 min
Nuovo obbligo contrattuale Metapprendo – CCNL Metalmeccanica Aziende industriali
Notizia Flash n. 15/2026 Con riferimento alla nostra Notizia Flash n. 29 del 24 novembre 2025 segnaliamo che Federmeccanica, con propria circolare n. 5, ha fornito indicazioni operative per il versamento del contributo aziendale obbligatorio a favore dell’Associazione MetApprendo, costituita dalle Parti Sociali al fine di aiutare le aziende ad organizzare, pianificare, e registrare la formazione obbligatoria continua dei lavoratori prevista dal CCNL Metalmeccanica Aziende ind
16 aprTempo di lettura: 3 min
Obbligo di informativa ai lavoratori in smart working
Circolare n.14/2026 La legge n. 34 del 11 marzo 2026 (legge annuale sulle piccole e medie imprese), in vigore dal 07 aprile 2026, ha apportato una modifica molto importante all’articolo 3 del D.lgs. n. 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) inserendo, nel nuovo comma 7-bis, l’obbligo, per i datori di lavoro, di consegnare ai lavoratori in smart working una informativa scritta, nella quale vengono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla parti
7 aprTempo di lettura: 19 min
Implementazione piattaforma SIISL: Comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Notizia Flash n. 13/2026 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in data 30/03/2026, ha pubblicato, sul proprio sito istituzionale, un comunicato riguardante l’implementazione della piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Attraverso tale comunicato, il Ministero del Lavoro segnala che, in conformità alle previsioni di cui all’art. 14 del D.L. n. 159/2025 (convertito con modificazioni dalla legge n. 198/2025) e in attesa d
31 marTempo di lettura: 2 min
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