Circolare n.3/2026 In seguito all’ipotesi di rinnovo contrattuale del CCNL Portieri, sottoscritto lo scorso 30 ottobre 2025 dalle Organizzazioni Sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UilTucs e l’Associazione datoriale Confedilizia, si rendono noti i nuovi minimi contrattuali in vigore dal 1° gennaio 2026 e le novità più importanti. Il CCNL rinnovato decorre dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2028 e, in mancanza di formale disdetta entro 6 mesi dalla scadenza, si intende taci

Notizia Flash n. 02/2026 Nel precisarvi che all’ipotesi di rinnovo contrattuale del CCNL Dirigenti – Aziende Commerciali, siglato lo scorso 5 novembre 2025, è seguito l’Accordo siglato in data 12 novembre 2025, con cui le parti hanno convenuto di dare seguito all’impegno assunto in merito al comma 11 del nuovo articolo 30, che definisce le agevolazioni contributive per le nuove assunzioni o nomine di Dirigenti, ci preme focalizzare la vostra attenzione sui seguenti punti del

Notizia Flash n. 01/2026 Il Fondo Est ha ampliato la sfera assistenziale dei dipendenti iscritti, garantendo l’accesso ad alcune specifiche prestazioni sanitarie in favore dei loro figli minori, senza richiedere alcuna contribuzione aggiuntiva a carico dell’azienda o del lavoratore. L’attivazione della copertura non avviene d’ufficio, sarà pertanto cura del dipendente regolarmente iscritto a dover provvedere al censimento e alla registrazione dei propri figli minori, accedend

Notizia Flash n.29/2025 Lo scorso sabato 22 novembre è stata firmata l’intesa per il rinnovo del CCNL, che regola il quadriennio 2025-28, per le Imprese ed i lavoratori del settore Metalmeccanici, di cui la parte firmataria è Federmeccanica-Assistal, e per cui si applica questo Contratto Collettivo che, ricordiamo, era scaduto a giugno 2024 ed era stato oggetto solo di accordi di rinnovo contrattuale. L’aumento mensile deciso, al livello medio (C3 ex 5°liv.) è di 205,32 euro,

Notizia Flash n.28/2025 Il recente Decreto-legge n. 159/2025, in vigore dallo scorso 31 ottobre 2025 e recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”, nell’articolo 13 specifica come cambiano le regole sull’obbligo di comunicare al Registro delle Imprese il domicilio digitale (PEC) da parte degli amministratori di società (modifica dell’articolo 5, comma 1, del decreto-legge n. 179 del 2012, come g

Notizia Flash n.25/2025 La recente Legge n. 151 del 08 ottobre 2025 ha modificato l’articolo 2 della storica Legge n. 260 del 1949 sulle disposizioni in materia di ricorrenze festive, introducendo il 4 ottobre come giorno festivo, con gli effetti giuridici, normativi ed economici che ne derivano. L’articolo 2 della legge n. 269 del 1949 è stato così modificato: “Sono considerati giorni festivi, agli effetti della osservanza del completo orario festivo e del divieto di compi

Circolare n.26/2025 L’ipotesi di accordo di rinnovo contrattuale del CCNL dirigenti di aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi è stato siglato lo scorso 5 novembre tra Manageritalia e Confcommercio- Imprese per l’Italia e avrà una durata triennale a partire dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2028. Esso avrà piena vigenza a seguito dell’approvazione da parte degli Organismi Direttivi delle parti contraenti. L’ipotesi di rinnovo, arrivato in anticipo rispe

Circolare n.22/2025 Lo sciopero è un diritto costituzionalmente protetto dall’articolo 40 che dispone: «il diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano». Tale previsione Costituzionale se da un lato riconosce il diritto fondamentale allo sciopero, dall’altro stabilisce che esso non può essere esercitato in modo indiscriminato, ma deve avvenire in conformità alle leggi che lo regolano. Lo sciopero costituisce: