Notizia Flash n.14/2025 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con propria nota n. 616/2025, ha chiarito che non è legittimo corrispondere mensilmente quote di trattamento di fine rapporto in busta paga, al di fuori delle ipotesi previste dalla legge. In modo particolare, si sottolinea che la normativa di legge che aveva introdotto il cosiddetto “QUIR” (quota integrativa della retribuzione, introdotta nel 2015 attraverso un meccanismo che permetteva, ai lavoratori del settore pr

Circolare n.30/2024 I  cantieri edili  sono tra gli ambienti di lavoro più pericolosi, dove ogni anno si registrano incidenti gravi, talvolta mortali. Per aumentare la sicurezza degli operai e di tutte le figure professionali coinvolte nei cantieri, il governo ha emanato un  Decreto (DL 19/2024)  che stabilisce l’entrata in vigore dal 1° ottobre 2024 di alcuni nuovi obblighi per rafforzare la sicurezza dei lavoratori: tra questi la  patente a punti nei cantieri. Per la precis

Notizia Flash n. 14/2024 Il Codice delle Pari Opportunità, entrato in vigore nel 2006, dispone l’obbligo per le società pubbliche e private che occupino oltre cinquanta dipendenti di redigere su base periodica biennale un rapporto inerente alla situazione occupazionale in termini di genere. Tale adempimento resta invece facoltativo laddove non venga raggiunta la già menzionata soglia occupazionale.   Per il corrente biennio 2022-2023, l’obbligo scade il 30 aprile 2024 .   Ved

Circolare n. 33/2022 Con Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 (c.d. Decreto Trasparenza) , di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea. La Direttiva UE 2019/1152, in buona sostanza, sostituisce ed abroga la Direttiva 91/533/CEE che disciplinava l’obbligo, in capo a