Circolare n.20/2024 Il Decreto-legge n. 60 del 7 maggio 2024, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 105/2024 il 07 maggio, ed entrato in vigore dal giorno successivo, ha previsto importanti disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione. Il provvedimento si prefigge lo scopo di realizzare la riforma della politica di coesione inserita nell’ambito della revisione del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e di Resilienza), al fine di rafforzare l’attuazione degli interventi

Circolare n.19/2024 In merito alle dichiarazioni dei redditi precompilate, ricordiamo le principali novità di quest’anno:  I contribuenti, con il nuovo 730 precompilato, possono essere guidati fino all’invio della dichiarazione con una interfaccia più intuitiva e semplice. Quindi, in alternativa alla compilazione ordinaria, i contribuenti quest’anno possono utilizzare un percorso guidato e semplificato; Altra novità è la possibilità di ricevere i rimborsi da 730 direttamente

Circolare n.18/2024 Al fine di sostenere economicamente i lavoratori del settore dello spettacolo, tenuto conto della specificità delle prestazioni di lavoro rese dai lavoratori in questo settore e del loro carattere strutturalmente discontinuo, il legislatore ha previsto il riconoscimento, a decorrere dal 1° gennaio 2024, di una indennità di discontinuità (cd. IDIS), quale misura permanente e strutturale, in favore dei lavoratori di questo settore. Tale riconoscimento è intr

Circolare n.17/2024   L’Inps, con Circolare n. 57 del 18 aprile 2024 ha fornito le istruzioni di carattere amministrativo ed operativo relative all’ulteriore mensilità di congedo parentale retribuita al 60% della retribuzione (per il solo anno 2024, all’80% della retribuzione), la cui misura è stata introdotta dalla Legge di Bilancio per il 2024 (legge n.213/2023), e valida per i soli dipendenti che terminano il congedo obbligatorio di maternità o di paternità successivamente

Notizia Flash n. 16/2024 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il modello telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a partire dal 3 giugno 2024 . La motivazione del posticipo della data a partire dalla quale

Notizia Flash n. 14/2024 Il Codice delle Pari Opportunità, entrato in vigore nel 2006, dispone l’obbligo per le società pubbliche e private che occupino oltre cinquanta dipendenti di redigere su base periodica biennale un rapporto inerente alla situazione occupazionale in termini di genere. Tale adempimento resta invece facoltativo laddove non venga raggiunta la già menzionata soglia occupazionale.   Per il corrente biennio 2022-2023, l’obbligo scade il 30 aprile 2024 .   Ved

Notizia Flash n.13/2024   Il 31 marzo scade il termine previsto dalla Legge di conversione n. 191/2023 del Decreto-legge n. 145/2023 (cd. Decreto “Anticipi”), entro il quale si è garantito il diritto allo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile per i lavoratori del settore privato genitori di figli minori di 14 anni e lavoratori fragili. Per poter lavorare in modalità agile dal 1° aprile 2024 sarà necessario stipulare un accordo individuale tra datore di lavoro