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Le informazioni riportate sono solo a titolo informativo, per eventuali applicazioni e approfondimenti, si invita a contattare lo Studio Piceci.
Aumento minimi contrattuali CCNL Metalmeccanici – Confapi
Notizia Flash n.22/2024 Il giorno 11 giugno 2024, tra la UNIONMECCANICA, con l’assistenza della CONFAPI e la FIM- CISL, la FIOM-CGIL, la UILM-UIL, si è stipulato il CCNL a valere per le lavoratrici e i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa e alla installazione di impianti Unionmeccanica Confapi. Tra l’altro, si sono definiti i nuovi minimi contrattuali a valere dal 1° giugno 2024, in seguito alla comunicazione da parte dell’Istat del valo
28 giu 2024Tempo di lettura: 1 min
CCNL Metalmeccanici Industria – nuovi minimi retributivi
Notizia Flash n.21/2024 In data 11 giugno 2024 le parti sociali: Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm, hanno sottoscritto un verbale di accordo che integra il CCNL Metalmeccanici Industria, al fine di adeguare i minimi tabellari per livello, decorrenti dal 1° giugno 2024, in conseguenza della ufficializzazione del valore percentuale dell’indice IPCA-NEI (al netto degli energetici importanti) consuntivato per il 2023. L’indice IPCA-NEI ufficializzato è pari al 6,9%, per
24 giu 2024Tempo di lettura: 2 min
La promozione dell’occupazione nel Decreto-legge n.60/24
Circolare n.20/2024 Il Decreto-legge n. 60 del 7 maggio 2024, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 105/2024 il 07 maggio, ed entrato in vigore dal giorno successivo, ha previsto importanti disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione. Il provvedimento si prefigge lo scopo di realizzare la riforma della politica di coesione inserita nell’ambito della revisione del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e di Resilienza), al fine di rafforzare l’attuazione degli interventi
11 giu 2024Tempo di lettura: 6 min
Comunicazioni relative alla dichiarazione precompilata dei redditi e sui dinieghi dei Modelli 730-4
Circolare n.19/2024 In merito alle dichiarazioni dei redditi precompilate, ricordiamo le principali novità di quest’anno: I contribuenti, con il nuovo 730 precompilato, possono essere guidati fino all’invio della dichiarazione con una interfaccia più intuitiva e semplice. Quindi, in alternativa alla compilazione ordinaria, i contribuenti quest’anno possono utilizzare un percorso guidato e semplificato; Altra novità è la possibilità di ricevere i rimborsi da 730 direttamente
3 giu 2024Tempo di lettura: 5 min
Nuovo regime contributivo della indennità di discontinuità dei lavoratori dello spettacolo
Circolare n.18/2024 Al fine di sostenere economicamente i lavoratori del settore dello spettacolo, tenuto conto della specificità delle prestazioni di lavoro rese dai lavoratori in questo settore e del loro carattere strutturalmente discontinuo, il legislatore ha previsto il riconoscimento, a decorrere dal 1° gennaio 2024, di una indennità di discontinuità (cd. IDIS), quale misura permanente e strutturale, in favore dei lavoratori di questo settore. Tale riconoscimento è intr
24 mag 2024Tempo di lettura: 5 min
Istruzioni amministrative ed operative per un ulteriore mese di congedo parentale maggiorato
Circolare n.17/2024 L’Inps, con Circolare n. 57 del 18 aprile 2024 ha fornito le istruzioni di carattere amministrativo ed operativo relative all’ulteriore mensilità di congedo parentale retribuita al 60% della retribuzione (per il solo anno 2024, all’80% della retribuzione), la cui misura è stata introdotta dalla Legge di Bilancio per il 2024 (legge n.213/2023), e valida per i soli dipendenti che terminano il congedo obbligatorio di maternità o di paternità successivamente
2 mag 2024Tempo di lettura: 4 min
Proroga Rapporto biennale Pari Opportunità 2022-2023
Notizia Flash n. 16/2024 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il modello telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a partire dal 3 giugno 2024. La motivazione del posticipo della data a partire dalla quale s
23 apr 2024Tempo di lettura: 1 min
Rinnovo CCNL Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi - Confcommercio
Circolare n.15/2024 Le Organizzazioni Sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UilTuCS e la Confcommercio-Imprese per l’Italia, lo scorso...
4 apr 2024Tempo di lettura: 12 min
Rapporto biennale Pari Opportunità
Notizia Flash n. 14/2024 Il Codice delle Pari Opportunità, entrato in vigore nel 2006, dispone l’obbligo per le società pubbliche e private che occupino oltre cinquanta dipendenti di redigere su base periodica biennale un rapporto inerente alla situazione occupazionale in termini di genere. Tale adempimento resta invece facoltativo laddove non venga raggiunta la già menzionata soglia occupazionale. Per il corrente biennio 2022-2023, l’obbligo scade il 30 aprile 2024. Vedi
30 mar 2024Tempo di lettura: 2 min
Fine proroga Smart Working agevolato
Notizia Flash n.13/2024 Il 31 marzo scade il termine previsto dalla Legge di conversione n. 191/2023 del Decreto-legge n. 145/2023 (cd. Decreto “Anticipi”), entro il quale si è garantito il diritto allo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile per i lavoratori del settore privato genitori di figli minori di 14 anni e lavoratori fragili. Per poter lavorare in modalità agile dal 1° aprile 2024 sarà necessario stipulare un accordo individuale tra datore di lavoro
26 mar 2024Tempo di lettura: 1 min
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