Circolare n.2/2024 In data 30 dicembre 2023 è stata promulgata la Legge n. 213 relativa al “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”. La stessa è entrata in vigore il 01 gennaio 2024, ad eccezione delle disposizioni di cui al comma 296, che sono entrate in vigore il 30 dicembre 2023. La Legge di Bilancio quest’anno è stata divisa in due Sezioni: Sezione I, costituita da un unico articolo e 561 commi, co

Notizia Flash n.1/2024 Lo scorso 17 dicembre 2023 è entrata in vigore la Legge n. 191, di conversione del Decreto-legge n. 145/23 (cosiddetto: Decreto Anticipi). Si sintetizzano le principali novità in materia di lavoro: Fringe Benefit su prestiti concessi ai lavoratori dipendenti Particolare attenzione vogliamo porre alla modifica della normativa fiscale riguardo ai finanziamenti concessi dai datori di lavoro ai dipendenti, in considerazione del pesante aggravio che la n

Circolare n.41/2023 In base allo schema del Decreto Legislativo recante l’“Attuazione del Primo Modulo di Riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche ed altre misure in tema di imposte sui redditi”, approvato dal Consiglio dei ministri, nel periodo di imposta 2024 cambiano le aliquote e gli scaglioni di reddito IRPEF. La finalità di realizzare la revisione del sistema di imposizione del reddito delle persone fisiche nonché la graduale riduzione della relativa impo

Notizia Flash n.40/2023 Informiamo la Spettabile Clientela che scade il prossimo 17 dicembre l’adempimento che il legislatore richiede ai datori di lavoro privati che hanno mediamente occupato negli ultimi dodici mesi almeno 50 lavoratori dipendenti, nonché ai datori di lavoro che, pur avendo avuto un organico inferiore alle 50 unità, si occupino di attività di servizi e di prodotti finanziari, della prevenzione del riciclaggio e delle misure atte a bloccare il finanziamento

Notizia Flash n. 38/2023 In seguito ad approfondimento e chiarimenti, si informa che la contribuzione versata all’ente Previr-Pastore a titolo di premi assicurativi per rischio infortuni extraprofessionali, sono considerati quali compensi in natura, non assoggettati a contribuzione, per cui l’importo relativo concorrerà all’ammontare dei fringe benefits esenti fino al limite-soglia di euro 258,23, ovvero al più ampio limite soglia di euro 3.000,00 previsto dal legislatore per

Circolare n. 35/2023 Gentile Cliente, con la presente richiamiamo l’attenzione sull’adempimento richiesto dalla normativa antiriciclaggio di cui al D.Lgs. n. 231/2007 e relativi provvedimenti attuativi, riguardante la comunicazione dei dati e delle informazioni sulla titolarità effettiva nella sezione autonoma o nella sezione speciale del Registro delle Imprese. Posto l’intento informativo della presente circolare, si rammenta che i datori di lavoro interessati dovranno inter

Notizia Flash n.33/2023 Con D.L. n. 132/2023 (cfr. art. 8) è stato prorogato, al 31/12/2023, il diritto al lavoro agile per i “lavoratori fragili” del settore privato e pubblico. A tal riguardo, si rammenta che sono definiti “fragili” quei lavoratori affetti documentate patologie come individuate dal D.M. 04/02/2022 (patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità in presenza delle quali è certificata, dal medico di medicina generale d