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Le informazioni riportate sono solo a titolo informativo, per eventuali applicazioni e approfondimenti, si invita a contattare lo Studio Piceci.
Esonero per l’assunzione di lavoratrici svantaggiate
Circolare n. 22/2023 Con Circolare n. 58/2023, L’Inps ha fornito le istruzioni operative utili alla fruizione dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per le stabilizzazioni di donne svantaggiate effettuate tra il 1° luglio 2022 e il 31 dicembre 2023. La circolare appena richiamata, tratta, in particolare: l’esonero di cui all’art. 1, c. 16 della L. n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021), relativamente al semestre che va dal 1°
14 lug 2023Tempo di lettura: 19 min
Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro
Circolare n.21/2023 È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 85 del 3 luglio 2023 di conversione, con modificazioni, del Decreto n. 48 del 4 maggio 2023 (c.d. Decreto Lavoro) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. La legge di conversione è in vigore dal 4 luglio 2023. Di seguito le principali misure in favore dei lavoratori, delle imprese e delle famiglie: Introduzione dell’Assegno di inclusione (artt. 1-11 e art.13) Dal
14 lug 2023Tempo di lettura: 11 min
Esonero per l’assunzione di giovani under 36 – Istruzioni operative.
Circolare n.20/2023 Con Circolare n. 57/2023 l’Inps ha fornito le istruzioni operative utili all’applicazione dell’esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo indeterminato effettuate dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023. Con riguardo al periodo interessato, si ritiene utile specificare che, la circolare appena citata, fornisce, nello specifico, indicazioni ed istruzioni operative inerenti: All’esonero previsto per
30 giu 2023Tempo di lettura: 20 min
Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 CCNL per l’industria Unionmeccanicati – Effetti
Notizia Flash n.19/2023 Oggetto: Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 CCNL per l’industria Unionmeccanica Confapi – Effetti In data 16 giugno 2023 la Unionmeccanica Confapi e le parti sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto un verbale, dando attuazione all’ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL 26 maggio 2021 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità. Si è infatti preso atto che l’IPCA
20 giu 2023Tempo di lettura: 2 min
CCNL Metalmeccanica – Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 – Effetti
Notizia Flash n.18/2023 Oggetto: CCNL 5 febbraio 2021 per l’industria Metalmeccanica e della installazione di impianti – Minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2023 – Effetti In data 16 giugno 2023 la Federmeccanica ha reso noto ufficialmente che le parti stipulanti il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore hanno ufficializzato i nuovi incrementi dei minimi, aggiornando i valori dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità. Si è infatti pres
19 giu 2023Tempo di lettura: 2 min
Aumenti contrattuali dei minimi tabellari giugno 2023 relativi al CCNL Metalmeccanici Industria
Notizia Flash n.17/2023 Oggetto: Aggiornamenti su aumenti contrattuali dei minimi tabellari decorrenti da giugno 2023 relativi al CCNL Metalmeccanici Industria sottoscritto da Federmeccanica-Assistal, Fim, Fiom-Cgil e Uilm In virtù delle nuove regole di determinazione dei minimi contrattuali, introdotte dalla clausola di salvaguardia inserita nell’ultimo rinnovo contrattuale del 05 febbraio 2021 e che adegua le retribuzioni all’aumentare del costo della vita, gli aumenti dei
12 giu 2023Tempo di lettura: 2 min
Comunicazioni relative alla dichiarazione Modello 730
Circolare n.16/2023 Ricordiamo che il modello 730 può essere presentato dai contribuenti che nel 2022 hanno percepito redditi: Di lavoro dipendente e assimilati Dei terreni e dei fabbricati Di capitale Di lavoro autonomo dove non è richiesta la partita Iva (come le prestazioni di lavoro autonomo non esercitate abitualmente); Diversi (ad esempio redditi di terreni e fabbricati situati all’estero); Alcuni assoggettabili a tassazione separata (per esempio i redditi percepiti dag
3 giu 2023Tempo di lettura: 3 min
Incremento del 4% dell’esonero contributivo per i periodi di paga dal 01/07/2023 al 31/12/2023
Circolare n.15/2023 Con messaggio n. 1932 del 24/05/2023, l’Inps detta le istruzioni operative relative all’aumento pari al 4% dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del dipendente, introdotto dall’ art. 39 del c.d. Decreto lavoro (D.L. n. 48/2023). L’esonero in commento, riguarderà i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023. In premessa, appare utile richiamare, come fatto dal messaggio Inps
31 mag 2023Tempo di lettura: 4 min
Indennità di congedo parentale dal 30% all’80%
Circolare n.14/2023 Oggetto: Elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese e nuovi codici evento Con una recente circolare l’Inps ha dettato le istruzioni operative per l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese e fino al sesto anno di vita del bambino, misura introdotta dalla Legge n. 197 del 29 dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2023)
23 mag 2023Tempo di lettura: 3 min
D.L. n. 48/2023: Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro
Circolare n. 13/2023 Lo scorso 4 maggio è stato pubblicato in G.U. n. 103 il c.d. Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023). Il decreto è entrato in vigore il 5 maggio 2023. Come prevedibile, il provvedimento risulta alquanto articolato, avendo introdotto una serie di modifiche a misure già in essere insieme e nuovi provvedimenti. In ragione della corposità del testo pubblicato, ed in attesa degli auspicati chiarimenti sulle misure introdotte, di seguito si procede ad una sintesi di
9 mag 2023Tempo di lettura: 12 min
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