Circolare n.7/2023 La Legge 24 febbraio 2023 n. 14, di "Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi. Proroga di termini per l'esercizio di deleghe legislative" (il c.d. Decreto Milleproroghe) ha disposto importanti novità che riguardano il lavoro, citiamo quelli di maggior interesse: Smart Working È stata prorogata al 30 giugno 2023 la possibilità per i c.d. lavoratori frag

Notizia Flash n. 4 Con la presente informativa, si rammenta che, in conformità a quanto previsto dall’accordo sottoscritto dalle OO.SS. di settore, per le lavoratrici e i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti Unionmeccanica Confapi, i datori di lavoro dovranno mettere effettivamente a disposizione, entro il prossimo 28 febbraio, strumenti di welfare del valore di 200,00 euro, da utilizzarsi entro il 31/12/20

Circolare n.3/2023 Oggetto: Esonero 2023 sulla quota dei contributi per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, a carico del lavoratore dipendente La Legge di Bilancio n. 197 del 29 dicembre 2022 (Legge di Bilancio 2023), all’articolo 1, comma 281, ha previsto in via eccezionale e per i periodi di paga dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, un esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, a carico del lavoratore dipendent

Circolare n.2/2023 Oggetto: Novità dalla Legge di Bilancio per il 2023, dal Decreto n. 5/2023 e chiarimenti sulla contribuzione F.I.S. Si sintetizzano le principali novità per le famiglie, le imprese ed i lavoratori, esposte nella Legge n. 197/2022 “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”, nel Decreto n.5/2023 ed alcuni chiarimenti sui Fondi di Solidarietà bilaterali e contribuzione F.I.S. dal 1° gennaio

Notizia Flash n. 53/2022 Come già preannunciato con nostra circolare, il Decreto Legislativo n. 105 del 30 giugno 2022 ha introdotto un nuovo trattamento economico dei congedi parentali, determinando in particolare l’equiparazione della retribuzione media giornaliera (su cui parametrare il calcolo dell’indennità economica spettante) a quella del congedo di maternità obbligatorio, comprensiva, pertanto, del rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia o alla tredicesima

Notizia Flash n. 52 In data 12 dicembre 2022, Confcommercio – Imprese per l’Italia, Filcams – Cigil, Fisascat – Cisl, Uiltucs hanno sottoscritto un Protocollo Straordinario di Settore (cfr. Allegato) come risposta all’impatto economico e sociale subito già nel corso dell’anno 2020 con l’intento, si legge, di “costruire una risposta economica alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del settore per contribuire alla tenuta del loro potere d’acquisto”. Le tra