top of page
Le informazioni riportate sono solo a titolo informativo, per eventuali applicazioni e approfondimenti, si invita a contattare lo Studio Piceci.
Novità in tema di misure a favore delle imprese, sostegno al lavoro e alle famiglie
Alcune recenti disposizioni normative hanno introdotto novità in tema di misure a favore delle imprese, sostegno al lavoro, alle famiglie e contrasto alla crisi economica nazionale. Novità introdotte dalla legge n. 69/2021 La legge di conversione del Decreto Sostegni n. 41/2021 ha modificato considerevolmente l’impianto normativo originario. Riassumiamo i punti più importanti per il lavoro: Aiuti per le imprese “start-up” (art. 1–ter) Una novità rispetto al testo del decreto
7 giu 2021Tempo di lettura: 7 min
Decreto Legge 25 maggio 2021, n. 73: Misure per il lavoro
Come noto, il 25/05/2021 è stato pubblicato con Gazzetta Ufficiale n. 123, il D.L. n. 73 recante "Misure urgenti connesse all'emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali", meglio noto come Decreto Sostegni bis, un corposo provvedimento con il quale il Governo ha inteso intervenire ulteriormente al fine di “contrastare” le complesse criticità prodotte dalla pandemia da Covid-19. Il D.L. 73/2021 è entrato in vigore il 26/05/20
3 giu 2021Tempo di lettura: 9 min
Accordo di rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria – novità
Il 5 febbraio 2021 le parti firmatarie del CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil) hanno raggiunto l’accordo per il rinnovo contrattuale. Il nuovo contratto decorre dal 05 febbraio 2021 con validità fino al 30 giugno 2024. Molte le novità, di fondamentale importanza il nuovo sistema di inquadramento dei lavoratori dipendenti che, a decorrere dal 01 giugno 2021 sarà così strutturato: <Scarica la Circolare per vedere la tabella>
18 mag 2021Tempo di lettura: 6 min
Novità Maggio 2021
1) Esonero contributivo alternativo all’ammortizzatore sociale Covid-19 di cui al Decreto Ristori Con messaggio del 06 maggio l’Inps ha reso finalmente note le istruzioni operative per la richiesta dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le aziende che non hanno richiesto trattamenti di integrazione salariale di cui al Decreto Ristori n. 137/2020. Ricordiamo brevemente che tale Decreto ha dato la possibilità, ai datori di lavoro che avevano già richiesto
9 mag 2021Tempo di lettura: 5 min
Decreto Riaperture
Il legislatore con il decreto-legge n. 52 del 22 aprile 2021 ha previsto nuove regole per la riapertura delle attività economiche, ha istituito delle certificazioni verdi Covid-19 per lo spostamento delle persone fisiche e prorogato le disposizioni in materia di smart working semplificato. Il provvedimento è entrato in vigore il 23 aprile 2021 e resta valido fino alla sua conversione in legge. Riaperture In merito alle riaperture il decreto in oggetto ha previsto, con decorre
26 apr 2021Tempo di lettura: 2 min
Flexible benefit 2021
Con la presente, vi ricordiamo che alla data del primo giugno 2021 dovrete mettere a disposizione dei dipendenti un’offerta di beni e servizi di welfare dell’importo di euro 200,00. In allegato sono presenti esemplificazioni di strumenti di “welfare” quali benefit erogabili ai dipendenti. A tal riguardo, ricordiamo che qualora il welfare contrattuale si concretizzi in erogazione di beni e servizi, occorre tener presente la soglia limite di esenzione pari a Euro 258,23 (ex art
21 apr 2021Tempo di lettura: 3 min
Congedo 2021 per genitori
Il legislatore, con il decreto-legge n. 30 del 13 marzo 2021 ha previsto un congedo indennizzato per la cura dei figli conviventi minori di anni 14, nei casi di: figli affetti da SARS Covid-19; in quarantena da contatto; con attività didattica in presenza sospesa. Tale congedo può essere utilizzato invece senza limiti di età per la cura di figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a
19 apr 2021Tempo di lettura: 10 min
Assunzioni donne svantaggiate, prime indicazioni
Con la Circolare n. 32/2021, l’Inps ha fornito prime indicazioni inerenti all’esonero per l'assunzione di donne lavoratrici svantaggiate, esonero che la Legge di Bilancio 2021 (cfr. art. 1 comma 16 L. 178/2020) ha innalzato dal 50% al 100% per il biennio 2021 e 2022 e nel limite di 6.000 euro annui. Di seguito, in sintesi, si richiamano i punti di maggior interesse della circolare emanata dall’Istituto. In premessa è opportuno sottolineare che, circa la possibilità di applica
14 apr 2021Tempo di lettura: 10 min
Incentivi messi a disposizione da Regione Lombardia alle imprese per nuove assunzioni
La Regione Lombardia ha previsto per l’anno 2021 incentivi occupazionali destinati ai datori di lavoro che assumono, con la finalità di rilanciare l’occupazione all’interno del territorio regionale. Nello specifico, ai datori di lavoro che hanno unità produttive/sedi operative ubicate in Regione Lombardia e assumono nuovo personale dipendente, possono ricevere un contributo, differenziato in base alla difficoltà di accesso nel mercato del lavoro dei lavoratori, come segue: La
12 apr 2021Tempo di lettura: 3 min
Emergenza Covid-19 Protezione Famiglia
Protezione Famiglia è una misura con cui la Regione Lombardia sostiene le famiglie che stanno avendo difficoltà economiche dovute al perdurare della situazione di emergenza sanitaria da Covid-19. Le famiglie potranno ottenere un contributo di 500 euro Una Tantum a fondo perduto fino ad un esaurimento delle risorse disponibili che ammontano a 32,40 milioni di Euro, di cui 4,4 milioni di euro per applicazione del Fattore Famiglia Lombardo, che consente di garantire un importo a
8 apr 2021Tempo di lettura: 2 min
bottom of page