Il Decreto Ministeriale n. 179 del 12 maggio 2021, in attuazione di quanto disposto dal Decreto Rilancio n. 34/2020 coordinato con la sua legge di conversione n. 77 del 17 luglio 2020, ha previsto diverse misure di sostegno al lavoro e all’economia, tra cui misure per incentivare la mobilità sostenibile. Nello specifico, al fine di favorire il decongestionamento del traffico nelle aree urbane mediante la riduzione dei mezzi di trasporto privati individuali, le imprese del set

Il 22 giugno del 2021 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del decreto n.52 del 22 aprile 2021 recante “misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da Covid-19”. Si porge l’attenzione alla proroga dello smart working “ emergenziale”. Infatti, l’art. 11 dispone, tra l’altro, che quanto riportato al punto 24 dell’ allegato 2 del citato decreto (d

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un decreto il 20 maggio scorso per la nomina del comitato amministratore del Fondo di Solidarietà “Confprofessioni” e una recente circolare Inps detta le istruzioni per garantirne l’operatività. Ricordiamo che questo Fondo, istituito dal decreto interministeriale 27 dicembre 2019 n. 104125, garantisce l’assegno ordinario di integrazione salariale nei casi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, avend

Alcune recenti disposizioni normative hanno introdotto novità in tema di misure a favore delle imprese, sostegno al lavoro, alle famiglie e contrasto alla crisi economica nazionale. Novità introdotte dalla legge n. 69/2021 La legge di conversione del Decreto Sostegni n. 41/2021 ha modificato considerevolmente l’impianto normativo originario. Riassumiamo i punti più importanti per il lavoro: Aiuti per le imprese “start-up” (art. 1–ter) Una novità rispetto al testo del decreto

Il 5 febbraio 2021 le parti firmatarie del CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil) hanno raggiunto l’accordo per il rinnovo contrattuale. Il nuovo contratto decorre dal 05 febbraio 2021 con validità fino al 30 giugno 2024. Molte le novità, di fondamentale importanza il nuovo sistema di inquadramento dei lavoratori dipendenti che, a decorrere dal 01 giugno 2021 sarà così strutturato: <Scarica la Circolare per vedere la tabella>

Il legislatore con il decreto-legge n. 52 del 22 aprile 2021 ha previsto nuove regole per la riapertura delle attività economiche, ha istituito delle certificazioni verdi Covid-19 per lo spostamento delle persone fisiche e prorogato le disposizioni in materia di smart working semplificato. Il provvedimento è entrato in vigore il 23 aprile 2021 e resta valido fino alla sua conversione in legge. Riaperture In merito alle riaperture il decreto in oggetto ha previsto, con decorre

Con la presente, vi ricordiamo che alla data del primo giugno 2021 dovrete mettere a disposizione dei dipendenti un’offerta di beni e servizi di welfare dell’importo di euro 200,00. In allegato sono presenti esemplificazioni di strumenti di “welfare” quali benefit erogabili ai dipendenti. A tal riguardo, ricordiamo che qualora il welfare contrattuale si concretizzi in erogazione di beni e servizi, occorre tener presente la soglia limite di esenzione pari a Euro 258,23 (ex art