Notizia Flash n.23/2022 Il Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022, reso pubblico il 17 maggio 2022, definisce le modalità e i termini per la redazione e l’invio del rapporto biennale sulle pari opportunità uomo-donna. Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere il rapporto sulla situazione del personale dipendente maschile e femminile, prendendo a riferimento la situazione occupazionale al 31 dicembre 2021. Il biennio di riferi

Notizia Flash n.22/2022 Oggetto: Esonero contributivo Inps 0,80% a favore dei lavoratori dipendenti cessati, assunti e/o riassunti in corso di mese Come già preannunciato nella nostra Circolare del 18 gennaio 2022, l a Legge di Bilancio n. 235 del 30 dicembre 2021, all'articolo 1 comma 121 ha previsto, in via sperimentale per il solo anno 2022, un esonero contributivo dello 0,80% sulla quota dei contributi IVS a carico dei lavoratori. Tale esonero contributivo spetta a tutti

Circolare n.21/2022 Oggetto: Principali misure per i lavoratori e le imprese – Dal Decreto Energia al Decreto Aiuti e nuovo Bando “Dote Impresa Collocamento mirato” Con la presente Circolare si vogliono riassumere le principali misure previste dai recenti Decreti pubblicati in Gazzetta Ufficiale, e che riguardano misure economiche previste a favore dei lavoratori e delle imprese. Misure previste dal Decreto Legge n. 21 del 21 marzo 2022 – Decreto Energia detto anche Ucraina b

Circolare n.19/2022 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro nella nota n. 856 del 19 aprile 2022 ha predisposto un vademecum aggiornato sull’applicazione delle sanzioni in materia di lavoro sommerso, evidenziando l’ambito di applicazione, gli importi, le sanzioni, i casi di esclusione, la diffida a regolarizzare e alcune fattispecie di lavoro illecito. Il vademecum fornisce precisazioni, tra l’altro, con riguardo a: a) Prestazioni rese attraverso il libretto di famiglia; b) Collab

Notizia Flash n.18/2022 Oggetto: Periodo transitorio per adeguarsi alla nuova modalità di adempimento comunicazione preventiva instaurazione collaborazione autonoma occasionale ex Legge n. 215 del 17/12/2021 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro comunica che fino al 30 aprile 2022 sarà possibile continuare ad effettuare la comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto di collaborazione autonoma occasionale anche a mezzo e-mail, secondo le modalità illustrate nella

Circolare n.17/2022 Oggetto: Art. 1, comma 121 legge di Bilancio 2022: Esonero di 0,8 punti percentuali sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori dipendenti La legge di Bilancio 2022 (art. 1, comma 121 della L. n. 234/2022) ha previsto, in via eccezionale, per i periodi di paga dall’ 01/01/2022 al 31/12/2022 , una riduzione contributiva pari allo 0,8% dell’aliquota IVS a carico dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati (a

Notizia Flash n.16/2022 Con il Decreto Interministeriale firmato dal Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità sono stati definiti i nuovi obblighi per le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali raggiungibile al seguente indirizzo: https://servizi.lavoro.gov

Circolare n.15/2022 Oggetto: Obbligo invio prospetto pari opportunità uomo-donna esteso ad aziende con più di 50 dipendenti – adempimento solo on line La legge n. 162/2021 ha apportato modifiche al D.Lgs. 198/2006 (Codice Pari Opportunità) e ha introdotto altre disposizioni in materia di pari opportunità uomo-donna in ambito lavorativo. L’adempimento della trasmissione del rapporto biennale pari opportunità uomo-donna riguarda tutte le aziende con più di 50 dipendenti

Notizia Flash n.14/2022 Oggetto: Aggiornamento su nuovo adempimento comunicazione preventiva instaurazione collaborazione autonoma occasionale ex Legge n. 215 del 17/12/2021 Con riferimento alla comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale, con Nota del 24 marzo 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che, da lunedì 28 marzo 2022, alle ore 10:00, sarà disponibile una nuova applicazione su Servizi Lavoro, accessibile ai da

Notizia Flash n.13/2022 Oggetto: Novità dal 2022: ulteriore detrazione dall’imposta lorda per percettori di reddito compreso nella fascia tra 25.001 euro e 35.000 euro La Legge di Bilancio per il 2022 ha apportato, tra l’altro, modifiche all’articolo 13 del Testo Unico sui Redditi, riguardando il calcolo delle detrazioni di imposta lorda, che sono diversamente stabilite, in base alla tipologia di reddito che confluisce nel reddito complessivo. Per la tipologia di redditi

Notizia Flash n.07/2022 Oggetto: Proroga dell’esonero per promuovere l’occupazione giovanile stabile, per l’occupazione femminile e Decontribuzione Sud L’Inps con messaggio n. 403 del 26 gennaio 2021 rende noto che la Commissione Europea in data 11 gennaio 2022 con la decisione C(2022) 171 final , ha prorogato l’applicabilità di alcune agevolazioni previste dalla Legge di Bilancio n. 178/2020, fino al 30 giugno 2022. Pertanto fino al 30 giugno 2022: Si potrà utilizzare (s

Notizia Flash n.06/2022 Il Decreto Legge del 7 gennaio 2022 n. 1 ha reso obbligatoria la vaccinazione per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2 ai cittadini italiani e di altri Stati membri dell’Unione europea residenti nel territorio dello Stato, nonché ai cittadini stranieri regolarmente soggiornanti in Italia, che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età, salvo i casi accertati di pericolo per la salute che devono essere documentati, e perciò attestati dal

Circolare n.05/2022 Oggetto: Messaggio Inps n. 197/2022. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale. In data 14/01/2022 l’Inps ha rilasciato il messaggio n.197 attraverso il quale l’Istituto fornisce chiarimenti inerenti all’ambito di applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non hanno richiesto trattamenti di integrazione salari

Circolare n.04/2022 E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 31 dicembre 2021 la Legge di Bilancio per l’anno 2022, n. 234 del 30 dicembre 2021. Novità importanti in materia di lavoro, famiglie e imprese. Riassumiamo le più importanti: Nuove aliquote Irpef e modalità di calcolo delle detrazioni fiscali; Novità IRAP; Semplificazioni in materia di “Patent Box”; Abrogazione del Decreto Legge n. 157 del 11 novembre 2021; Crediti di imposta; Esoneri e sgravi contributivi per

Circolare n.03/2022 Oggetto: Art. 1 - comma 134 - L. n. 234/2021: Stabilizzazione congedo obbligatorio e facoltativo di paternità La circolare Inps n. 1 del 03/01/2022 interviene sul congedo di paternità (obbligatorio e facoltativo) che la L. n. 234/2021 (c.d. Legge di Bilancio) ha stabilizzato a decorre dal 2022. Di seguito, in sintesi, se ne espongono i tratti essenziali. In linea con quanto già previsto, per i figli nati, adottati o affidati a decorrere dal 01/01/2022

Circolare n.2/2022 Oggetto: Comunicazione obbligatoria all’Ispettorato Territoriale del Lavoro dei rapporti di lavoro autonomo occasionale e specifica sui dati da comunicare entro il 18 gennaio L’articolo 13 del Decreto Legge n. 146/2021, convertito nella legge n. 215/2021, ha reso obbligatoria la preventiva comunicazione all’Ispettorato dei lavoratori autonomi occasionali, al fine di svolgere attività di monitoraggio e di contrastare forme elusive nell’impiego di tali la

Oggetto: Novità e chiarimenti su lavoratori fragili, quarantene obbligatorie con sorveglianza attiva, permanenze domiciliari fiduciarie con sorveglianza attiva, congedo straordinario per genitori lavoratori dipendenti Si riportano aggiornamenti in merito, sulla base della evoluzione normativa anche alla luce dei recenti chiarimenti Inps. 1) La tutela riconosciuta ai lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico in condizioni di particolare fragilità L’articolo 26 del D