La trasparenza retributiva – obblighi ed adempimenti
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Circolare n.19/2026
In attuazione della direttiva europea 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, lo scorso 1° giugno 2026 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 96/2026 che, entrando in vigore dal 07 giugno 2026, ha lo scopo di rafforzare l’applicazione del principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, puntando sul rispetto della trasparenza retributiva ed evidenziando i relativi meccanismi di applicazione.
Il decreto legislativo n. 96/2026 si applica a tutti i datori di lavoro del settore pubblico e privato, per gli aspetti non disciplinati dal diritto nazionale, nel rispetto della normativa dell’Unione Europea.
La novella si applica ad ogni tipologia di contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato, a tempo indeterminato, a tempo pieno e a tempo parziale, ivi comprese le posizioni dirigenziali.
Sono esclusi: i contratti di lavoro domestico e i contratti di lavoro intermittente.
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