Siamo alla ricerca di due figure per il ruolo di Senior Payroll Specialist, una a tempo determinato e una a tempo indeterminato.

RAL: € 28.000 - € 31.000 (14 mensilità)
Ticket restaurant: € 5 al giorno

Chi siamo:
Siamo uno storico e ben conosciuto studio di Consulenza del Lavoro sito in Milano.
Ci occupiamo con approccio e metodo consulenziale, di amministrazione del personale e di consulenza del lavoro avvalendoci di un team di circa 30 risorse preparate e di grande esperienza.

Attività da svolgere:
È richiesta padronanza nelle seguenti attività:
• Assunzioni, variazioni e cessazioni di rapporti di lavoro
• Aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali (INPS, INAIL, Cassa edile, etc.)
• Gestione dell’intero ciclo retributivo aziendale (elaborazione paghe e relativi adempimenti mensili e annuali)
• Costi del lavoro singoli e budget del personale aziendale
• Gestione dei rapporti con i vari istituti (es. Inps Inail, fondi pensione)
• Consulenza al cliente con il supporto del Consulente del Lavoro sulle problematiche relative al personale

Requisiti:
• Diploma di ragioneria e/o Laurea in ad indirizzo economico/giuridico
• Esperienza minima di 5 anni nel ruolo

Capacità:
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
• È considerato titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi paghe TeamSystem
• Buona conoscenza di tutti glil adempimenti paghe e dei principali CCNL
• Capacità di problem solving, orientamento al cliente e al risultato
• Attitudine al lavoro di gruppo
• Ottime capacità relazionali e organizzative

Benefit:
• Ticket restaurant

Si offre un contratto di lavoro subordinato adeguato all’esperienza maturata, a tempo indeterminato/determinato, full time nell’ambito del CCNL studi professionali, con i seguenti orari: lun./ven. 8:30-12:30/14:00-18:00.
Sede di lavoro: Via Giacomo Boni 26, 20144 – Milano (MI).

Si richiede disponibilità immediata.

I candidati possono inviare il proprio curriculum, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati (ai sensi dell’art. 13 D.lgs. n. 196/2003 e dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016/679).